| 출간일 |
2004-08-31 |
| 페이지수 |
324 |
| 무게 |
492 g |
| ISBN |
89-90285-08-9 |
| 목 차 |
다른 사람들의 목소리 / 감사의 글 / 추천의 글 / 머리말 / 서론 : 두 개의 ‘조명’
1부 재능과 인간
1장 타고난 재능: 운명의 씨앗 / 2장 타고난 재능 알아보기 / 3장 타고난 재능의 유형
4장 타고난 재능의 유형에 대한 상세한 설명 / 5장 타고난 재능의 유형의 특성 / 6장 사회적 통념과 맞바꾼 타고난 권리
2부 창조된 대로
7장 하나님의 목적을 발견하고 추구하는 삶 / 8장 재능의 어두운 면에 맞서는 저항
3부 인간을 변화시키는 힘
9장 산업계를 변화시키는 일 / 10장 교육계를 변화시키는 일
11장 종교계를 변화시키는 일 / 12장 변화 과정의 착수
부록 1 : 심리검사가 도움이 되지 않는 이유 / 부록 2 : 재능과 성취에 관한 보고서의 한 예
부록 3 : 재능에 관련된 성경구절 / 부록 4 : 개성 발견: 단계별 길잡이
| 책 속으로 |
제1부 : 재능이 어떤 것인지, 타고난 재능의 유형이 어떤 모습으로 나타나는지 그리고 어떻게 자신의 재능을 발견할 수 있는지를 자세하게 설명한다.
제2부 : 어떻게 나를 향한 하나님의 뜻과 계획을 발견하고 따를 수 있을 것인가? 라는 질문에 대한 답을 다룬다.
제3부 : 사람들이 자유롭게 살아갈 수 있고 모든 사람의 행복을 추구하는 사회를 재건하려면 산업계와 교육계와 종교계에 실질적인 제도적 변화가 일어나야 한다는 것을 도전한다.
| 추천의 글 |
대부분의 실용서가 그렇듯이, ‘누구나 성공의 법칙을 활용할 수 있고, 노력하면 누구든지 자기 아닌 누군가가 될 수 있다.’는 생각을 이 책은 거부한다.
남과 비교하는 성공 콤플렉스에 걸려 있는 사람, 한 번뿐인 인생을 스트레스 없고 후회 없이 살려는 사람이라면 누구나 한번은 읽어야 할 책이다. 그것도 다른 어떤 방법론적인 참고서보다 가장 우선적으로 읽어야 할 성공적 인생을 위한 기본 텍스트이다. “나는 누구인가?”를 알고, “당신은 결코 당신 이외의 그 누구가 될 수는 없다.”는 메시지 하나를 제대로 깨닫는 것만으로도, 이 책에 투자한 가치는 ‘진정한 자유’라는 엄청난 수익으로 당신에게 돌아올 것이다
-권택명 (외환은행 강남 영업본부장, 시인)
이 책은 직원들의 재능을 정확하게 파악하는 것이 조직과 기업에서의 채용, 배치, 업무할당, 팀 구성, 관리, 승진에 이르기까지 모든 단계에서 커다란 영향을 끼친다는 것과 직원, 고객, 동종업계, 사회 환경의 커다란 변화와 세계화 한가운데에 있는 우리 조직과 기업의 관리자들에게 우선적으로 할 일이 무엇인지를 알려 주는 좋은 지침서이다.
-유제필 (전 Hewleet-Packard 교육 팀장, 현 JP Consulting 소장, IVF 훈련담당)
슬프게도 우리는 성공의 유형이 정해져 있는 세상에 살고 있다. 돈, 전문직, 학력, 네트워크, 날씬한 육체, 시테크 등의 잣대는 승자가 되기 위한 무한경쟁을 부추긴다. 이 책은 우리 시대의 절대적 가치로 숭배되는 성공의 문화에 맞서 하나님을 경외할 수 있는 구체적인 지침을 제시한다.
-홍지아(경희대학교 언론정보학부 교수, 다큐멘터리 감독)
자신의 천직을 자유롭게 펼치며 살고 싶어 하는 사람들이 반드시 읽어야 할 책이다. 이 책을 읽고 따른다면 직업에 대한 만족을 누릴 수 있게 될 것이다.
- 딕 스타웁 <딕 스타웁 쇼> 진행자
나는 밀러가 제시한 안내와 지침에 흥분을 감출 수 없다. 이 책이 학생들을 가르치고 진로를 상담하고, 간사들의 업무를 배치하는 일에 활용될 수 있기를 기대한다.
- 로렌 커닝햄 국제예수전도단 총재
“나는 SIMA(System for Identifying Motivated Abilities) 과정의 정확성과 깊이에 놀랐고 또 기뻤다.”
- R.C. 스프롤 리고니오 성경연구원 원장
이 책에서 아더와 빌은 중요한 조직체들을 궁지에 몰아넣고 있는 핵심 문제를 직접 다룬다. 그리고 각 사람의 타고난 존엄성과 개성을 인정하는 방법으로 가슴과 손을 활용해야 한다고 설명한다. 끊임없는 경쟁 속에서 벗어나고 싶은 사람들이 꼭 알아야 할 내용들이다.
- 프레드 하버그 GM유럽의 교육, 훈련조직개발담당 총무
자신에게 맞는 일을 선택하는 것과 개인의 재능과 하나님의 계획에 관한 통찰력을 얻을 수 있다.
- 앨 퀴이 전 미네소타 주지사
우리는 SMA 평가 과정과 People Management 자문을 350차례 이상 활용했고, 그 과정을 통해 회사의 직무배치와 팀 작업에 대한 통찰력을 얻을 수 있었다. 타고난 재능과 적절한 직무배치에 대한 이해는 지속적인 작업 과정의 개선과 효과적인 경영을 위한 기본 원칙이 되어 왔다.
- 리처드 놀링 Fairvew Health System의 CEO
윌리엄 헨드릭스
윌리엄 헨드릭스는 하워드 헨드릭스 박사의 아들로, 하버드대학에서 문학사, 보스턴대학에서 M.A. 달라스신학교에서 M.A.를 마쳤다.
자유 계약 작가로 여러 권의 책을 공저했고 개인의 장점과 개성을 알려주는 일을 전문으로 하는 The Hendricks Group 사의 창립자이다. 현재 댈러스에 살고 있다.
아더 밀러
아더 밀러(Arthur F. Miller Jr.)는 People Management International, Ltd.의 창립자이다. 그는 작가이며 다양한 컨퍼런스와 연구 집회에서 강의와 연구 결과를 발표해 왔다. 또 시카고대학의 Argonne 연구소의 인사 담당 이사와 Raytheon의 노사 관계 담당 이사로 일하고 있으며 워싱턴에 살고 있다.
마영례
마영례는 동덕여대 경영학과를 졸업했다. 성경번역선교회(GBT)에서 사역한 후, 현재 프리랜서 번역가로 활동 중이다. 번역서로는 『야베스의 기도』 『당신의 삶을 변화시키는 하나님의 능력』(디모데), 『하나님이 기도에 침묵하실 때』(성서유니온), 『위로』(두란노), 『하나님의 유턴』(생명의말씀사), 『기질을 알면 남자가 보인다』(가이드포스트) 등 다수가 있다.
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