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(피터드러커의 21세기비전1)프로페셔널의 조건:자기실현편

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상품ID : 20031 출판사 : 청림출판 카테고리 :
이 책은 세계에서 가장 영향력 있는 경영의 대가, 피터 드러커 교수가 제시하는 자기 실현의 비결을 담고 있다.
21세기 지식 사회의 주역이 될 지식 근로자가 자신이 속한 조직에서 어떻게 일해야 하고, 자기 자신은 어떻게 스스로 관리해야 하는가에 대한 해답을 제시하고 있다.
직업의 관점에서 분류해 볼 때, 교회 지도자들은 분명 지식 근로자에 해당된다. 결국 목회자의 자기 관리의 중요성이 더욱 강조될 수밖에 없다. 만약 자기 관리의 중요성을 깨닫고 자기 관리와 발전에 확실한 목표와 확신을 갖고 있다면, 이 책은 그 구체적인 방법의 설계에 도움이 되어 줄 것이다.
출간일 2001-01-30
페이지수 386
ISBN 89-352-0430-7

| 목 차 |

1. 새로운 사회의 거대한 변화
지식의 전환과 지식 사회
조직 사회와 지식 근로자

2. 지식 노동과 지식 근로자의 생산성
생산성을 어떻게 향상시킬 것인가
어떻게 성과를 올릴 것인가
공헌할 목표에 초점을 맞추어라

3. 프로페셔널로서의 자기 관리
인생을 바꾼 7가지 지적 경험
자신의 강점을 파악하라
시간을 관리하는 방법
중요한 일에 집중하라

4. 프로페셔널을 위한 몇 가지 기초 지식
효과적인 의사 결정 방법
조직 내에서의 켜뮤니케이션 방법
정보 중심 조직의 특성
리더십은 어떻게 발휘하는가
강점을 활용하는 방법
경영 혁신의 원리와 방법

5. 자기 실현을 향한 도전
인생의 후반부를 준비하라
교육받은 사람이란 누구인가
어떤 사람으로 기억되기 바라는가


| 책 속으로 |

우리는 자기 계발이 무엇이지에 대해 별로 아는 것이 없다. 그러나 한 가지만은 알고 있다. 일반적으로 사람은, 특히 지식근로자는 자신이 스스로 설정한 기준에 따라 성장한다는 것이다. 사람은 스스로가 성취하고 획득할 수 있다고 생각하는 바에 따라 성장한다. 만약 자신이 되고자 하는 기준을 낮게 잡으면, 그 사람은 더 이상 성장하지 못한다. 만약 자신이 되고자 하는 목표를 높게 잡으면, 그 사람은 위대한 존재로 성장할 것이다-일반 사람이 하는 보통의 노력만으로도 말이다.
--- p.150

나는 지금도 여전히 그 질문을 계속하고 있다. '나는 어떤 사람으로 기억되기를 바라는가?' 이 질문은 우리 각자를 스스로 거듭나는 사람이 되도록 이끌어준다. 왜냐하면 이 질문은 우리로 하여금 자기 자신을 다른 시각에서 바라보도록, 즉 자신이 앞으로 '될 수 있는' 사람으로 보도록 압력을 가하기 때문이다.
--- pp.354-355

일상적으로 사용되고 있는 '권한 위임'이라는 용어는 잘못 이해되고 있다- 그것은 진정 사람들을 그릇된 방향으로 안내하고 있다. 권한 위임의 진정한 목적은 자신이 할 수 없는 이릉 떼어내 다른 사람에게 주는 것이 아니라, 진정으로 자기자신에게 중요한 과업에 집중하기 위한 시간을 확보하는 것이다. 그리고 이것이야 말로 목표달성을 위한 중요한 진전이다.
--- p.202

청림출판

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